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O que é o benefício do abono salarial

O Abono Salarial, para quem ainda não conhece, é o benefício que garante o valor de um salário mínimo anual (R$ 998,000) aos trabalhadores formais brasileiros que recebem, em média, até dois salários mínimos de remuneração mensal dos empregadores que contribuem com o PIS ou PASEP.

De acordo com a Caixa Econômica Federal, o abono salarial e o PIS vão além daquele monte de números. Por meio da Lei Complementar n° 7/1970, foi criado o Programa de Integração Social. O programa buscava a integração do empregado do setor privado com o desenvolvimento da empresa.

No artigo abaixo você poderá consultar ainda mais informações a respeito do Abono Salarial 2020 do Governo Federal. Acompanhe.

O que é o benefício do abono salarial

O abono salarial, também conhecido como PIS, é um dos mais importantes benefícios do Governo ao trabalhador aqui no Brasil. Mais conhecido como o abono salarial, ou o décimo quarto salário dos trabalhadores, ele é pago todos os anos pelo o Ministério do Trabalho junto com a Caixa Econômica Federal que é sua parceira nesta causa, ela é o banco responsável em repassar as verbas para os contemplados.

Abono Salarial

Anualmente, o pagamento do benefício é divulgado pela Caixa Econômica Federal, através do calendário do PIS, que estabelece as datas de pagamento desse importante benefício aos trabalhadores. A consulta pode ser feita através do site:

  • https://servicossociais.caixa.gov.br/

Assim como também o contato pode ser feito pela central de atendimento: 0800 726 0207 ou pelo aplicativo Caixa Trabalhador, que está disponível em todas as lojas de aplicativos das três plataformas operacionais (Android, IOS e Windows).

Pagamento do Abono Salarial

Abono Salarial

Com a crise econômica dominando o Governo, o pagamento do Programa de Integração Social (PIS) acabou atrasando. O Governo por meio do seu Ministério do Trabalho, em conjunto com a Caixa Econômica Federal, órgão responsável por esses pagamentos, decidiu que os benefícios só estariam disponíveis em julho 2016, e que o calendário se estenderia até março do ano seguinte.

Dessa maneira o PIS só terminará de ser pago em 2019, já que o calendário é elaborado de acordo com o mês de nascimento de cada servidor. Quem nasceu julho, será o primeiro a ser beneficiado, já que nasceu em junho, vai receber o pagamento do PIS 2018 apenas em 2019, devido a esse atraso e a falta de orçamento do Governo Federal para pagamento dos benefícios sociais.

Lembrando que podem receber o PIS, os trabalhadores que se enquadrarem em todos os seguintes requisitos:

  • Quem teve carteira assinada, em 2018, por pelo menos 30 dias;
  • Quem tiver sido cadastrado no PIS há pelo menos 5 anos;
  • Quem teve remuneração mensal de até dois salários mínimos;
  • Se a empresa tiver feito o cadastro dos funcionários corretamente, entregando o RAIS ao Ministério do Trabalho.

Como sacar

Abono Salarial

Para sacar o PIS o trabalhador deverá se dirigir a uma Agencia da Caixa Econômica Federal, com o seu cartão cidadão em mãos. Dessa maneira, você também consegue ver quanto vai ser sacado e quando o seu próximo benefício será liberado, já saindo com o dinheiro em mãos e essas informações importantes anotadas.

Uma segunda maneira é indo até uma casa lotérica, com algum documento de identificação com foto, seja RG, carteira de trabalho ou carteira de motorista e o seu cartão cidadão e vai poder recolher o seu benefício.

Uma terceira maneira é apenas para quem possui conta na Caixa Econômica Federal, se for o seu caso, você pode pedir em sua agência, que o seu benefício seja depositado diretamente em sua conta, assim, você nem precisa sair de casa para contar com seu benefício.

Lembrando ainda que o PIS 2019 teve um aumento de acordo com o salário mínimo e hoje esse benefício dá direito a R$ 998,00 reais, pago nas datas estabelecidas.


Agora que você já está bem informado sobre quem tem direito, como e onde usufruir do seu benefício, não perca tempo e consulte a data do seu pagamento e na data informada, dirija-se a uma agência da Caixa Econômica Federal e faça a retirada do seu benefício.

Os lançamentos de carros híbridos mais esperados no Brasil em 2020

Os veículos elétricos híbridos (HEVs) combinam os benefícios de motores a gasolina e motores elétricos. Eles podem ser projetados para atender a diferentes objetivos, como melhor economia de combustível ou mais potência. A maioria dos híbridos usa várias tecnologias avançadas:

A frenagem regenerativa recupera a energia normalmente perdida durante a parada ou frenagem. Ele usa o movimento para a frente das rodas para girar o motor. Isso gera eletricidade e ajuda a diminuir a velocidade do veículo.

À medida que as mudanças climáticas continuam a gerar mais urgência entre as pessoas em todo o mundo, a popularidade dos carros 2020 híbridos continua a aumentar.

Os lançamentos de carros híbridos mais esperados no Brasil em 2020

Se você usar o veículo em viagens curtas e cobrar usando 100% de energia renovável, sim: seu híbrido é muito melhor para o meio ambiente do que um carro comum, porque você estará efetivamente emitindo zero carbono na atmosfera. No entanto, a empresa sugere que o uso do motor de combustão híbrido produz exatamente as mesmas emissões que um carro a gasolina ou diesel normal e não será melhor para o meio ambiente do que um veículo comparável a combustível fóssil.

Normalmente, carros híbridos usam seus motores elétricos para viagens em baixa velocidade ou direção urbana, o que ajuda a reduzir a poluição no centro da cidade, afirmou empresa. De fato, são as principais áreas em que eles prosperam e há algumas razões para:

Carros 2020

  • O estacionamento na rua dificulta o carregamento de veículos totalmente elétricos.
  • Algumas cidades têm proibições ou impostos sobre carros a diesel e gasolina.
  • Veículos de baixa emissão têm menos impacto na qualidade do ar.

Além disso, o motor elétrico também pode ajudar a fornecer energia adicional para tarefas como dirigir em subidas, o que pode facilitar a carga que o motor a gás recebe, de acordo com a Good Energy. Alguns motoristas podem até achar que seus motores elétricos auxiliam na aceleração e assumem o controle do trânsito, reduzindo novamente a quantidade de gás usada nesses pontos.

Quando se trata apenas de híbridos, nem todos os veículos são fabricados da mesma forma. Na verdade, existem três classes diferentes de veículos híbridos:


Híbridos padrão – possuem uma bateria muito pequena (segundo os padrões do carro, de acordo com a Good Energy) que é carregada durante a frenagem e, portanto, tem um alcance menor e tende a funcionar em conjunto com o motor a gasolina. 

O benefício deles é que a bateria pode ser reabastecida dirigindo, em vez de precisar conectá-la, o que é feito através de um processo chamado “frenagem regenerativa”. Esse processo é onde o motor basicamente “reverte” quando o carro diminui a velocidade para converter energia cinética do movimento do carro para carregar a bateria.


Componentes elétricos híbridos plugáveis – também conhecidos como PHEVs, eles podem ser conectados e ter uma bateria pequena (embora maior que a de um híbrido padrão) com um grande tanque de combustível. Os PHEVs têm um alcance elétrico mais longo do que os híbridos padrão, e o motor a gás geralmente entra em ação quando a energia da bateria está esgotada.


Elétricos com alcance de extensão – considerado o inverso dos PHEVs, esses veículos têm baterias grandes e um tanque de combustível muito pequeno em comparação com outros, mas foram projetados para serem usados ​​apenas ocasionalmente. Em vez de dirigir as rodas, o motor é usado para carregar a bateria e, embora isso possa ser mais eficiente e eliminar a “ansiedade de alcance”, geralmente custa mais do que veículos puramente elétricos ou PHEVs e seus geradores podem ser barulhentos.


Caso tenha alguma dúvida a respeito do que foi dito deixe o seu comentário agora mesmo para que possamos esclarece-lo o mais breve possível.

Como saber se o seguro desemprego foi liberado

A taxa de desemprego no Brasil subiu para 12,7% nos três meses a março, de 12,4% nos três meses a fevereiro, informou a agência de estatísticas IBGE, com o subemprego atingindo seu nível mais alto.

A taxa de desemprego foi um pouco menor do que a mediana de 12,8% prevista em uma pesquisa da Reuters com economistas, mas o quadro geral pintado pelos números era de uma economia lutando para gerar um momento de crescimento significativo.

Foi o terceiro mês consecutivo em que a taxa de desemprego aumentou e marcou um aumento trimestral na taxa de desemprego de 1,1 pontos percentuais, de outubro a dezembro do ano passado, segundo os números.

Sistemas de Desemprego

O Brasil possui vários sistemas de desemprego diferentes que podem ajudar aqueles que acabaram de perder o emprego. Primeiro, o Brasil possui um sistema chamado FGTS, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, que permite recuperar um conjunto de fundos das empresas e depois entregá-lo à Caixa Econômica Federal , um dos principais bancos do Brasil.

Esses fundos são usados ​​para apoiar os funcionários que recentemente ficaram desempregados; isso acontece porque o empregador deve coletar 8% do salário de um funcionário e depositá-lo na conta da Caixa Econômica Federal todos os meses. 

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Em seguida, o Brasil também possui um sistema chamado Aviso Previo, que concede a qualquer funcionário o direito de trabalhar por um mês passado após ser demitido de uma empresa ou receber o dinheiro que teria ganho em um mês de trabalho.

Além disso, se algum funcionário trabalha há pelo menos seis meses, é elegível para solicitar subsídios de desemprego. Esses sistemas de desemprego, entre vários outros, estão disponíveis para os cidadãos do Brasil.

Regiões com índices mais altos de desemprego

Com maiores taxas de desigualdade e pobreza, as regiões Norte e Nordeste estão no topo do ranking de desemprego no Brasil. No terceiro trimestre, a taxa de desemprego atingiu 10,8% no Nordeste. As oportunidades de emprego são melhores nas regiões Sul e Sudeste, onde o mercado é mais dinâmico. No Sul, a taxa de desemprego foi de 6% no período pesquisado.

Entre os setores econômicos, a maioria dos cortes de empregos foi registrada na indústria, que “perdeu mais de meio milhão em um ano, e na construção civil, que cortou 300.000 empregos”. Esses trabalhadores se mudaram para o comércio e serviços.

O aumento significativo de contratações formais nos últimos anos resultou na criação de uma forte rede de segurança no trabalho, e a tendência econômica mude em breve e as contratações voltem a subir, a situação pode piorar.

Subsídio de Desemprego

O subsídio de desemprego está disponível no Brasil e gerido pelo Conselho Consultivo do Fundo de Amparo ao Trabalhador do Ministério do Trabalho e Emprego ( Ministério do Trabalho e Emprego ). Os benefícios são pagos pela Caixa , a instituição financeira de propriedade do governo.

Um empregado tem direito ao seguro desemprego 2020, desde que cumpra determinados critérios. Para serem elegíveis, os indivíduos devem ter trabalhado consecutivamente pelo menos seis meses antes do desemprego, não necessariamente com o mesmo empregador, e não podem receber renda suficiente para sustentar a si e a qualquer dependente.

As contribuições para a previdência social são pagas diretamente pelo empregador ou por um indivíduo (por exemplo, ajudante doméstico) ao Fundo de Garantia por Indenização (FGTS). O valor contribuído determinará o valor que a pessoa receberá e por quanto tempo.

As reclamações devem ser feitas entre 7 e (geralmente) 120 dias a partir do início do desemprego.

Uma pessoa que perdeu o emprego pode registrar sua solicitação de subsídio de desemprego em um dos seguintes locais:

  • Uma agência local autorizada do banco federal, a Caixa;
  • Escritório Uma Delegação Regional do Trabalho ( Delegacia Regional do Trabalho – DRT );
  • Um escritório Sistema Nacional de Emprego ( Sistema Nacional de Emprego – SINE ).

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A DRT é um órgão público que aplica a lei trabalhista e protege os direitos dos indivíduos. O SINE é uma organização nacional que promove esquemas de trabalho e ajuda a estabelecer cooperativas.

O montante dos pagamentos de subsídios de desemprego é calculado com base em uma porcentagem do salário médio do candidato nos últimos três meses de emprego. Se o empregado não foi empregado com o mesmo empregador nos últimos três meses, o cálculo será ajustado com base nos ganhos acumulados na última posição.

Os pagamentos de benefícios de desemprego podem ser feitos por um período de até 16 meses. O número de pagamentos de desemprego é calculado com base no número de meses em que o requerente trabalhou no período de 36 meses anterior ao desemprego.

  • Se empregado por 6 a 11 meses = 3 pagamentos;
  • Se empregado por 12 a 23 meses = 4 pagamentos;
  • Se empregado por 24 a 36 meses = 5 pagamentos.